Ukrainan puolustusvoimain ylipäällikkö käynnisti esikunnan upseerien henkilöstötarkastelun
Ukrainan asevoimien ylipäällikkö Mykhailo Drapatyi on käynnistänyt yleisesikunnan upseereja koskevan henkilöstökatselmuksen, jonka tavoitteena on pitää tehtävissä ensisijaisesti vuodesta 2022 lähtien taistelukokemusta hankkineet upseerit. Drapatyi kutsui 28. syyskuuta koolle kaikkien yleisesikunnan osastojen päälliköt ja asetti 2. lokakuuta määräajan tiedoille upseereista, joilla ei ole käytännön taistelukokemusta. Uudistus on herättänyt myös vastarintaa.
Pääkohdat
- Ylipäällikkö Mykhailo Drapatyi käynnisti yleisesikunnan upseereja koskevan henkilöstötarkastelun.
- Tavoitteena on säilyttää tehtävissä pääasiassa upseerit, joilla on taistelukokemusta ja kykyä johtaa joukkoja.
- Drapatyi kutsui 28. syyskuuta henkilökohtaisesti koolle kaikkien yleisesikunnan rakenteellisten osastojen päälliköt ja selvitti odotuksensa.
- Osastojen päälliköiden on toimitettava 2. lokakuuta mennessä tiedot upseereista ja kenraaleista, joilla ei ole ollut käytännön kokemusta taistelutehtävistä vuoden 2022 jälkeen.
- Upseereja ilman taistelukokemusta ei automaattisesti eroteta; osa aiotaan siirtää joukkoihin, ja heidän yleisesikuntapaikkansa täytetään ajantasaisen taistelukokemuksen omaavilla upseereilla.
- Tarkastelu on jo aiheuttanut vastarintaa: osa upseereista yrittää eri keinoin välttää siirron tai selvittää tilanteensa yleisesikunnan päällikön kautta.
Miksi tämä on tärkeää
Tarkastelu kertoo ylipäällikön johdolla tehtävästä yrityksestä sovittaa yleisesikunnan kokoonpano rintaman todellisuuteen. Määräaika 2. lokakuuta luo konkreettisen aikataulun sekä henkilöstötiedoille että kotiutettavissa olevien upseerien päätöksille. Samalla se paljastaa sisäistä vastarintaa yleisesikunnassa. Aiemmat Drapatyin uudistusaskeleet – 2. syyskuuta julkaistut johtamisperiaatteet ja yli 30 vanhentuneen yleisesikunnan käskyn kumoaminen – viittaavat laajempaan esikunnan uudelleenjärjestelyyn.
Mitä tapahtui
Ukrainan asevoimien ylipäällikkö Mykhailo Drapatyi käynnisti henkilöstötarkastelun yleisesikunnan upseereista. Hän kutsui 28. syyskuuta henkilökohtaisesti koolle kaikkien yleisesikunnan rakenteellisten osastojen päälliköt ja esitti odotuksensa; keskeinen viesti oli, että jos muutosta vaaditaan joukoilta, on aloitettava itsestä. Osastojen päälliköiden on toimitettava 2. lokakuuta mennessä tiedot upseereista ja kenraaleista, joilla ei ole ollut vuoden 2022 jälkeen käytännön kokemusta taistelutehtävistä pataljoona–prikaati–joukko-osastoryhmityksen tasolla. Upseereja ilman taistelukokemusta ei kuitenkaan automaattisesti eroteta: osa on määrä siirtää joukkoihin ja heidän paikkansa täytetään ajantasaisen kokemuksen omaavilla upseereilla. Myös kotiutus- ja eläkeoikeuden omaavien upseerien on tehtävä päätöksensä 2. lokakuuta mennessä. Tiedot julkaisi Ukrainska Pravda 29. syyskuuta lähteenään yhtä yleisesikunnan upseeria.
Missä uutisointi eroaa
Eri lähteet esittävät Drapatyin asettaman "taistelukokemuksen" kriteerin eri tavoin. Osa lähteistä kuvaa sen riittäväksi ammattitaidon mittariksi, kun taas yksi siteerattu yleisesikunnan upseeri korostaa, ettei taistelukokemus ole ainoa ammattitaidon kriteeri, mutta sodan aikana strategisen esikunnan on säilytettävä yhteys siihen, mitä joukoissa todella tapahtuu.
Tausta
Drapatyi julkaisi 2. syyskuuta periaatteet, joilla hän johtaa asevoimia, nimetten sotilaat pääarvoksi. 9. syyskuuta 14. armeijakunnan viestintäosaston päällikkö Vitalii Sarantsev kertoi Drapatyin hiljattain kumoaneen yli 30 vanhentunutta yleisesikunnan käskyä.Presidentin neuvonantaja teknologisen puolustuksen suuntaan Serhiy Beskrestnov totesi, että ylipäällikkö nimittää pätevimmät johtajat asevoimien teknisiin tehtäviin.